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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善；

2、進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）

3、擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4、研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價(jià)和判斷，對企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施；

5、定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報(bào)告；

6、組織將員工的績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋；

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上薪酬及績效管理經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評方法和指標(biāo)，了解**新的人事管理理念和方法，熟悉國家勞動人事政策及法規(guī)；

4、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，出色的協(xié)調(diào)能力和分析能力。
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