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崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出人力資源規(guī)劃建議；擬定、修訂、完善公司管理制度和流程，并嚴格執(zhí)行、監(jiān)督。

2.制定招聘計劃，開展招聘工作，負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制、建立后備人才選拔方案和儲備機制；

3.建立員工培訓和發(fā)展體系， 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向和組織培訓工作。

4.完善薪酬管理方案及績效考核制度，協(xié)助各部門制定績效考核計劃和培訓開合人員。

5.協(xié)助管理層及部門開展員工關懷與團隊建設工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

6.完成上級交辦的其他工作任務及其它例常性事務。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉人力資源相關模塊；

3、具有1年以上工作經(jīng)驗，擔任2-3年以上人力管理經(jīng)驗

4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能

5、掌握國家有關人力資源管理以及勞動管理的法律、法規(guī)

6、良好的口頭表達能力、文字寫作、閱讀能力。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！