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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司組織結(jié)構(gòu)、崗位編制，，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，完成招聘任務(wù)。
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
7、協(xié)助制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
8、對試用期員工協(xié)助各部門進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。
9、協(xié)助擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
10、協(xié)助制定績效評價政策，進(jìn)一步完善績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工福利、社會保險(xiǎn)辦理所需資料籌備。
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
14、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 
任職資格：
1、公共關(guān)系管理、秘書管理、行政人力資源管理、工商企業(yè)管理等大學(xué)專科以上學(xué)歷
2、2年以上人資主管、經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有裝飾公司人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源管理6大模塊，即人力資源管理規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系管理，熟悉企業(yè)管理運(yùn)營
4、熟悉勞動法、政府頒布條例、社保、勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)
5、熟悉并能獨(dú)立操作各招聘渠道，有一定的人才資源更好
6、熟悉基礎(chǔ)和管理性培訓(xùn)，熟悉培訓(xùn)效果的測評
7、熟悉績效管理流程，能操作各種績效考評工具
8、熟悉各種性質(zhì)的崗位薪酬，能建立公司薪酬體系，建立獎懲體系
9、熟悉使用各種辦公軟件、良好的溝通、表達(dá)、人際交往能力
10、能承受較強(qiáng)的心里壓力，決斷強(qiáng)、忠誠度高
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！