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崗位職責：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，協(xié)助建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；4、負責組織編寫各部門職位說明書；5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年人事主管工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有認識，能夠指導各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；7、具有激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。工作時間：9：00-12：00 14:00-18:00
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