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崗位職責
1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、對初試、復試考官進行面試培訓。
6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
任職資格：
1、2年以上招聘工作經驗；
2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具備較強的實操能力和經驗，具有豐富的招聘經驗和技巧；
3、精通各類面試面談技巧以及測評工具； 
4、樂觀、自信、開朗，非常樂于分享、良好的團隊合作意識； 
5、具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強，踏實穩重，工作細心。
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