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1、根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道。
4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。
6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
8、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。
9、適時提出工作合理化改進建議。
工作時間：行政班，月休6天
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