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崗位職責
1、負責公司人事管理規范與用工風險防范，完成日常人事管理工作；維護/更新人力資源系統、人事檔案，確保員工資料的真實性、有效性。
2、根據公司各部門年度崗位編制計劃，組織各種形式的招聘工作進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
3、塑造、維護、傳播、發展公司企業文化，組織開展多樣化的文體活動，增強凝聚力，營造爭先創優的企業文化氛圍。
4、負責公司員工的培訓組織、實施及考評，協調講師資源，提升員工綜合能力；重點跟蹤公司人才庫的人員能力培養與提升，為公司儲備的后備人才隊伍。 
任職要求
年齡要求： 25-35 歲 
語言要求：不限
1-人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業畢業；持有人力資源管理證書可優先考慮。
2-從事人力資源、行政崗位2年以上，有全面的HR模塊工作經驗。熟悉人力資源管理工作流程和運作方法，對日常行政事務工作有嫻熟的處理技巧。
3-文書能力強，擅長員工關系協調，具有良好的溝通協調能力和策劃能力。
4-有清晰自我發展規劃，尋求發展平臺，有挑戰精神，工作熱情、主動，親和力強。 
其它福利
1、搭建員工職業晉升階梯，打造的企業，塑造的人才。 
2、良好的企業文化氛圍，豐富的文體活動，愉悅的身心開展工作。 
3、大小周工作制，享受國家法定節假日、年假等；辦公環境優美。
4、享受五險一金+商業健康險。 

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