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崗位職責
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
3、招聘渠道的開發和維護，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；
5、負責人才盤點及人才梯隊的建立；
6、直接負責中職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；
7、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 
任職要求
年齡要求： 28-35 歲 
1、5年以上中型制造業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗；
2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗；
3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。 

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