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崗位職責：
1、負責人力資源招聘與培訓模塊的工作開展與目標完成。
2、分析崗位招聘需求與市場人員的供給狀態，制訂對應的招聘策略；
3、在上級指導下，負責公司培訓計劃、課程、培訓流程、培訓效果的評估執行。
4、對各部門提出的培訓需求進行初步分析，準備預案與業務部門、上級進行評審。
5、其他人力資源模塊職責的協助實施。
任職資格：
1. 人力資源管理、市場營銷、企業管理、心理學等相近專業�？埔陨系膶W歷。但不拒絕其他專業的同學。
2. 在招聘模塊具有實踐操作經歷，尤其指職員人員的招聘方面具有實操操作經歷，如簡歷篩選，電話預溝通，背景調查，專員級人員的初步面試等。
3. 熟悉運用OFFICE系列軟件，如PS，思維軟件應用更佳。
4. 自己實踐過人員培訓：如入職培訓，人力資源制度系列的培訓，其他專業課程的書籍和網絡課程的采購。
5. 勤奮上進，目前保持在學習狀態。
6. 有自己的職業規劃與想法 ，有意愿在人力資源行業深入學習和實踐，讓自己未來有更多的職業選擇。

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