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1、擬定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃。
2、制定公司的人力資源管理制度和運(yùn)作規(guī)范。
3、負(fù)責(zé)招聘和人員配置，有效配置人力資源。
4、擬定薪資預(yù)算，并監(jiān)督公司的人力成本的控制情況。
5、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，以提高員工績(jī)效。
6、管理及協(xié)調(diào)芳動(dòng)關(guān)系。
7、組織部門進(jìn)行日常人事管理事務(wù)運(yùn)作。
8、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司的人力資源管理方案、制度和政策。
9、對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)和豐富具體化。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他各項(xiàng)工作。
11、擅長績(jī)效考核。
12、能接受出差（出差地點(diǎn)為總部商丘夏邑）
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！