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經(jīng)理助理
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經(jīng)理助理是指協(xié)助經(jīng)理工作的專業(yè)人員，有別于經(jīng)理秘書。

百城百科于 2014-04-28 進行編輯
職位要求JOB REQUIREMENTS
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行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)的本科學歷。
至少8年以上的行政工作經(jīng)驗，至少3年以上的行政管理經(jīng)驗，注重細節(jié)管理，善于團隊建設，能承受工作壓力，具有較強統(tǒng)籌管理能力和親和力。

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崗位職責JOB RESPONSIBILITIES
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（1）參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參
加公司月度預算分析與平衡會議。
（2）制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
（3）主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準后組織施行并監(jiān)督檢查
落實情況。
（4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
（5）負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
（6）負責通達集團管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向
總經(jīng)理匯報。
（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（8）負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
（9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權下審批其它系統(tǒng)的文件。
（10）領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
（11）領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
（12）組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
（13）負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
（14）定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防
措施工作。
（15）核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
（16）領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質(zhì)。
（17）負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作。
（18）按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對
系統(tǒng)間爭議提出界定要求。
（19）制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
（20）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)，視情況填寫過
失單或獎勵單，按程序辦理。
（21）定期向總經(jīng)理述職。
（22）做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
（23）及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。（24）定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其
它重要會議。
（25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計
劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。
（26）在必要的情況下向所屬下級授權。
（27）及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（28）向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處
理。
（29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負責直接下級
崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。
（30）領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
（31）領導做好保密工作。
（32）負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。
（33）關心所屬下級的思想、工作、生活。
（34）代表公司與外界有關部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關系。

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薪酬概況SALARY PROFILE

￥ 5136 平均工資收入趨勢截止至： 2025-8-1
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