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我的同事是個(gè)“邀功精”,該怎么辦? 熱 薦
來源:百城招聘網(wǎng) 瀏覽次數(shù):45712

最近小編在后臺(tái)看到一條留言,是來自某廣告公司市場(chǎng)策劃小李發(fā)來的,她說來新公司一年了,一直和同事和睦相處,平時(shí)看到網(wǎng)上別人吐槽公司里的奇葩同事,還慶幸自己沒有遇到,但沒想到其實(shí)是自己太單純,因?yàn)樗錾狭恕把薄?/span>




小李說,這位同事(暫且稱之為小精吧)和自己是同個(gè)項(xiàng)目小組的,經(jīng)常會(huì)一起討論項(xiàng)目的創(chuàng)意和執(zhí)行,一直都表現(xiàn)得比自己優(yōu)秀,雖然開會(huì)的時(shí)候很愛邀功,但小李認(rèn)為只要是她自己努力的成果,不影響自己也無傷大雅。后來在一次項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)討論會(huì)上,小精的發(fā)言讓小李大吃一驚,小精竟然“偷”了自己的創(chuàng)意!甚至把自己的創(chuàng)意經(jīng)過二次加工,在原來的基礎(chǔ)上又做了優(yōu)化,結(jié)果小精得到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng),而小李被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)“與同事的內(nèi)容出現(xiàn)重復(fù),并且沒有提出實(shí)質(zhì)有效的解決方案”。


這讓小編想到愛奇藝的網(wǎng)綜《奇葩說》里面某一期的辯題“職場(chǎng)中,要不要當(dāng)邀功精?”當(dāng)時(shí)欄目組有一張節(jié)目海報(bào),內(nèi)容是:


- 員工:“老板,今天賣了六千包瓜子,一萬包薯?xiàng)l,狼人殺對(duì)你放水五次”


- 老板:“表現(xiàn)不錯(cuò)。”


我們來討論一下這個(gè)話題吧。


且不說和老板玩游戲有沒有放水(畢竟不是誰(shuí)都可以沒事和老板玩游戲的!),但是賣的瓜子和薯?xiàng)l可是妥妥的業(yè)績(jī)啊,說不定還給部門創(chuàng)下了銷售神話呢,這部分實(shí)實(shí)在在的“功勞”為什么不“邀”?當(dāng)然我們也拋開這部分“豐功偉績(jī)”是踩著誰(shuí)的肩膀完成的,老板每天忙著應(yīng)付公司內(nèi)外的大事,根本無暇管底下幾十名乃至幾千名員工如何拿業(yè)績(jī) 這些小事,因此老板往往只看結(jié)果,不看過程。




有人想問,那像小李這種情況怎么辦?功勞被同組的同事?lián)屃耍嘣┩靼。]錯(cuò),看著自己辛辛苦苦策劃了好久的方案被別人搶走了,當(dāng)然氣憤。但是轉(zhuǎn)念一想,這種情況真的是無法避免的嗎?我們來看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小李的方案的評(píng)語(yǔ):和組員內(nèi)容重復(fù),沒有提出實(shí)質(zhì)有效的解決方案。前面說了,領(lǐng)導(dǎo)開競(jìng)標(biāo)會(huì)議,是想看員工提出解決方案的,而不是來評(píng)價(jià)誰(shuí)的作文文采好的。因此,創(chuàng)意是你的,在提出想法的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)列出具有實(shí)質(zhì)有效的解決方案,并且要懂得“邀功”。


這里的“邀功”,不是讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前說自己做方案熬夜到幾點(diǎn),翻閱了多少文獻(xiàn),查了多少資料,而是“銷售”自己的賣點(diǎn),你的方案對(duì)比其他人的優(yōu)勢(shì)是什么?在眾多的競(jìng)標(biāo)選項(xiàng)中,老板為什么要選擇你的?


回到前面奇葩說的海報(bào),為什么他能得到老板的賞識(shí)?難道是因?yàn)槔侨藲?duì)老板放水嗎?不,因?yàn)樗プ×死习逋袋c(diǎn),了解老板想要的結(jié)果——銷售額,而且是超過預(yù)期的銷售額。要不要做“邀功精”,小編的回答是——要。

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