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工作職責
1、根據公司的經營策略，規劃各部門人員的統籌定編、定崗、定員確定各部門崗位職務說明書，并主導實施。
2、根據國家法律及勞動法相關規定，建立健全企業勞動用工管理制度，負責人力資源管理制度、作業辦法的制定與審核；檢查、督導公司各項人事制度的執行以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策。
3、按照人力資源規劃，主導人力招募、培訓、考核、晉升、調（離）職、薪酬管理、員工福利及檔案管理等工作。
4、根據各部門的工作重點和總體要求，為各部門提供良好的人事服務，協助各部門解決工作中的矛盾和問題，提高工作效率；經常深入各部門，了解并掌握員工的各種思想動態，處理好勞資關系，穩定員工隊伍。
5、對外良好公共關系的建立和發展。
6、有關公司制度規定的保密工作的開展和落實。
7、承辦上級領導臨時交辦的事項；檢查下屬各崗位的工作。

職權范圍：員工食堂、保安、保潔、辦公用品采購、食堂物料采購等。
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