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任職要求：

1.**，年齡，人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉使用各種測(cè)評(píng)工具及面試工具；

3.富有較強(qiáng)的親和力，思維敏捷，洞察力較強(qiáng)，良好的溝通能力。

崗位職責(zé)：

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；  

3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；

5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；

7、分析、評(píng)估招聘效果；

8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)。
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