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崗位描述：

1、協(xié)助進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，績效及薪酬管理等工作； 

2、向公司決策層提供人資結(jié)構(gòu)、薪酬架構(gòu)等可行性建設(shè)方案，控制人力成本； 

3、負(fù)責(zé)招聘登記、組織面試、入職手續(xù)辦理等；

4、負(fù)責(zé)員工人事檔案關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)及保險公積金開戶繳納等；

5、負(fù)責(zé)勞動合同、檔案管理及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。

 

要求：

1、人力資源、公共關(guān)系相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，；

2、4年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨特的管理技能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

3、了解現(xiàn)代人力資源管理理念，熟練掌握人力資源管理各個職能模塊，有較深的認(rèn)識； 

4、計劃性和執(zhí)行力強(qiáng)，親和力，激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)； 

5、熟練操作計算機(jī)，熟練使用OFFICE等各種辦公軟件； 


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