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崗位職責：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，完成每月招聘目標
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
5、招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
5、語言表達及溝通能力佳，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

薪資：底薪4000起+提成+社保等補貼
上班時間：周一至五：上午8:30-18:00，周六8:30-17:00，周日固定休息，法定節(jié)假日根據(jù)實際情況調(diào)整放假
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！