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工作內容及要求：
1、全權負責人力資源部門的管理工作；
2、組織人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
3、根據公司發展戰略規劃，擬定人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總裁重大的管理決策提供有效的參考和依據；
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制   
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
7、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性；   
8、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力；
9、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作；
10、完成董事長及總裁交代的其他工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有8年以上相關工作經驗；
3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；
4、企業文化的建立與實際操作經驗；    
5、執行力的建立引導措施；有思路和實踐經驗；
6、學習力的倡導；
7、有**管理人員的招聘經驗；
8、精通績效管理；
9、個人價值觀追求相對
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！