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崗位職責
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、   負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、   根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、   做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、   負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、   建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、   制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、   對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
13、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
任職資格
1、大專或以上學歷
2、3年以上本職業工齡，2年及以上相關管理經驗
3、情況特殊者可不受以上限制
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