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1、及時上網查詢適合的老師資源，電話預約面試；
2、對應聘教師進行初試，包括面談和筆試，決定復試人選；
3、與復試相關領導溝通，確認復試時間，及時通知應聘教師，組織復試（包括試講）；
4、定期制作和報送《招聘需求表》《錄取派遣表》《師資招聘評估表》等招聘類報表；
5、對已錄用教師錄入PPTS系統(tǒng)的教師檔案；
6、配合組織教學部制訂教師面試題，整理上報分公司；
7、負責員工入職、轉正、續(xù)約、內部異動、離職等人事手續(xù)辦理；
8、負責校區(qū)人員考勤管理；
9、負責校區(qū)人員變動報表、空崗明細節(jié)、通訊錄、花名冊等報表的制作和報送；
10、負責ERP系統(tǒng)員工信息的錄入、更新；
11、員工ERP系統(tǒng)的開通；
12、校區(qū)會議組織及會務工作；
13、員工訪談，促進員工關系建設；
14、協(xié)助其他員工開展工作，完成上級交辦的其它工作。

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！