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1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入離職手續辦理;公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責考勤紀律、薪資核算、會議組織、員工活動組織、人才組建和儲備工作；
4、負責協調各部門的員工之間關系，配合上級做好人事方面的工作;
5、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
7、熟悉國家相關勞動法律/法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，要求行政管理、人力相關專業畢業。
8、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有書面與口頭表達能力、極強的親和力，溝通領悟能力強。
 


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