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  • 1周前

    最近登錄

  • 11年

    會員等級

  • 單位性質: 私營企業
  • 所屬行業:其他行業
  • 注冊資金:100萬以下
  • 員工人數:50人以下
  • 成立日期:1999年1月1日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
    2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
    3、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
    4、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
    5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
    6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
    7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
    8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
    9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
    10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
    11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
    12、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待**新進員工。
    13、工作對人力資源部經理負責。
     任職資格:
    1、一年以上人力資源相關工作經驗;
    2、熟練辦公l軟件,具備基本的網絡知識;
    3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
    薪資:2500-3500+提成
    工作時間:周一至周六 9:00-18:00
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