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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人事工作制度的制定與完善；2、負(fù)責(zé)公司各部門人員的招聘、面試工作；3、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的編制、修訂、執(zhí)行工作；4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與更新，員工關(guān)系的維護(hù)與處理；5、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程2、具備全局觀念并積極配合其他部門工作的意識。3、具備熟練辦公公文能力，能撰寫公司函件和任命、通知文件4、具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力；5、執(zhí)行力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。6、****不限，要求3-5年相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
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