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崗位職責
1. 負責建立和健全公司崗位價值分析，建立員工分析； 
2. 負責建立公司績效管理體系（績效計劃、績效實施、績效反饋及績效評估）； 
3. 公司職位輪換及晉升體系，建立以KPI等為核心的績效管理體系； 4. 負責集團公司內外部薪酬調查，根據調查結果結合公司實際情況，擬定薪酬調整體系（薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃等）； 
5. 統計、計算員工月薪資，形成月薪資報表。
任職要求
1.大�；蛞陨蠈W歷，人力資源等相關專業優先； 
2.兩年或以上薪酬績效管理工作經驗，或持人力資源三級及以上證書優先； 3.熟悉BSC、KPI等績效考核方案，能針對公司各個層次崗位展開績效考核工作，完善公司績效管理體系； 
4.具有較完整的人力資源綜合知識結構，有良好的專業知識基礎及持續學習的意識與行動； 5.熟悉使用自動化辦公軟件及辦公設備。
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