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崗位職責(zé)
1.制定本部門的工作計劃，并組織調(diào)動工程部所有資源達(dá)成年度新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成率；
2.制定新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計方案，組織新產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)難題的攻克，零部件的判定，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工程部全體人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)；
3.制定工程部的相關(guān)管理流程與表格 ；
4.按流程規(guī)定負(fù)責(zé)工程部所有工程資料的審查/審批/保管工作 ；
5.負(fù)責(zé)制定直接下級的崗位職責(zé) ；
6.負(fù)責(zé)直接下級的崗位人員任用提名和隔級下級的崗位人員任命 ；
9.負(fù)責(zé)指導(dǎo).監(jiān)督.檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù) ；
10.負(fù)責(zé)定期向直接上司述職，匯報工程部門的真實(shí)情況及有關(guān)數(shù)據(jù) ；
11.對本部門工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對本部門人員的獎懲提出合理性的建議；    
12.按時完成上級臨時交付的其它工作任務(wù)。
任職要求
"1.大專以上學(xué)歷，機(jī)械類、電器類、設(shè)計類、模具類專業(yè),或具有家電行業(yè)設(shè)計開發(fā)5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
2.能對新產(chǎn)品.新技術(shù)進(jìn)行較全面.較客觀的分析，能夠提出較具體的新產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)工藝改良的解決方案，能夠準(zhǔn)確地理解客戶或上級領(lǐng)導(dǎo)的設(shè)計意圖 ；
3.能夠有效地制定工程部的工作計劃，預(yù)先分配設(shè)計時間進(jìn)度及其他資源 ；
4.領(lǐng)導(dǎo)能力：掌握工程人員的人才管理制度 ；
5.溝通能力：口頭溝通時有較強(qiáng)的個人魅力，有一定的影響力，在書面溝通時有較強(qiáng)的感召力；
6.決策能力：能夠?qū)ο聦偬岢龅慕ㄗh進(jìn)行決策或能向上級提供合理的決策建議，并能夠?qū)τ绊憶Q策因素行全面分析，決策判斷較為準(zhǔn)確 ；
7.創(chuàng)新能力：精通產(chǎn)品知識，達(dá)到舉一反三；能不斷進(jìn)行新工藝的應(yīng)用，新材料的使用，降低材料成本與制造費(fèi)用 。 "
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！