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崗位職責
1、根據公司發展需要起草和完善公司各項規章制度，并監督執行； 
2、負責員工招聘、員工培訓、入職、離職、請假的辦理; 
3、負責建立公司績效考核體系，通過績效分析完成薪酬體系； 
4、負責每月員工考勤統計、工資核算； 
5、 負責公司固定資產管理； 
6、負責員工檔案和勞動合同的管理和程序文件的控制； 
7、 其他行政工作的監督與指導, 對外事務的溝通與協調。 
8、執行領導交辦的其他工作。 
任職要求
.年齡要求： 28-35 歲 1. 高中以上學歷，****不限，，三年以上同等職位工作經驗；
2. 熟悉人力資源管理流程、行政管理流程，具備相應管理經驗。 
3、 具備良好的溝通能力、協調能力、團隊管理能力。 
4、 敬業、極強的責任心、正直 。 

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