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崗位職責
1、負責對公司的管理現狀進行調查研究，針對發現問題，結合本公司特點，拿出整改方案提交公司討論。
2、負責對公司的工作規范、相關管理流程（如訂單流程、生產流程，收發貨流程等）進行分析，根據存在問題，撰寫符合本公司實情的具體整改方案提交公司研討。
3、負責為公司內部各崗位的管理咨詢工作，對待問題要及時溝通，給出合理解決方案。
4、根據總經理的目標要求，對公司總體工作與目標進行策劃及階段工作的目標分解，拿出具體方案。并跟蹤達成情況，提出改進建議。
5、制定管理顧問的工作計劃（包括年度工作計劃﹑月工作計劃以及周工作計劃），按期向總經理匯報計劃完成情況。
6、對公司管理程序的合理性進行分析，為各個部門設計符合企業實際的有效管理程序，建立一套符合企業實際的可操作性的工廠運營模式。
7、對公司企業文化的合理性進行分析與策劃，為企業創造一種新穎﹑合適以及能夠為企業引進人才﹑育人﹑留人機制。
8、對公司團隊建設的合理性進行分析與策劃，為企業打造一個高效﹑務實﹑團結﹑創新的強勁團隊。
9、完成總經理交辦的其他事務。
任職要求
1、管理及相關專業大專以上學歷。
2、5年以上從事企業中高層管理或咨詢培訓工作經驗。
3、系統掌握現代企業管理模式。
4、有豐富的精益生產、現場管理、質量管理、供應鏈管理、物流管理等經驗。
5、熟練操作辦公軟件及相關企業管理軟件。
6、學習能力和適應能力強，進取心強，追求有挑戰的工作。
7、有較強的團隊意識和溝通能力，能夠承受工作壓力，善于自我激勵。
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