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崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃 
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成年度人力資源規(guī)劃，掌握各部門招聘需求，控制人力成本支出； 
（2）根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算； 
（3）完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位設(shè)置、工作分析，疏理和完善公司的崗位引導(dǎo)說明書。 
2、招聘與培訓(xùn) 
（1）負(fù)責(zé)招聘管理相關(guān)制度、流程的更新、優(yōu)化，招聘體系的建設(shè)； 
（2）制定招聘策略，篩選有效招聘渠道。參與招聘復(fù)試、終試； 
（3）制定和完善各種培訓(xùn)規(guī)章制度，保證有效實(shí)施； 
（4）搭建和維護(hù)公司培訓(xùn)課程體系、內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍等； 
（5）制定公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)督有效實(shí)施。 
3、薪酬、績效考核 
（1）負(fù)責(zé)制定、完善薪酬、績效管理制度，優(yōu)化考核流程，員工月度及年度考核實(shí)施,與各部門的績效溝通； 
（2）負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)金方案、年度薪酬調(diào)整方案的擬定，審核每月工資發(fā)放。 
4、員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè) 
（1）員工合同管理（修訂、簽訂、續(xù)簽），員工檔案管理； 
（2）規(guī)范公司用工管理，制定和完善各類規(guī)章制度； 
（3）負(fù)責(zé)處理員工投訴，處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議及其他沖突事件； 
（4）建立溝通渠道，負(fù)責(zé)管理層及班長以上員工面談，包括離職辭退面談、轉(zhuǎn)正面談、續(xù)簽合同面談等； 
（5）與各部門\管理處日常業(yè)務(wù)溝通、支持，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工動(dòng)態(tài)。 
任職要求
1、專科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)； 
2、5年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn) ； 
3、人力資源知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、合同管理知識(shí)、組織行為學(xué)知識(shí)等； 
4、專業(yè)技能：具的判斷與決策能力、洞察力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 
5、工作技能：口頭表達(dá)能力、書面寫作能力，電腦操作能力； 
6、的團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)、的職業(yè)形象、誠實(shí)正直。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！