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1、熱愛酒業，認可公司企業文化。

2、2014-2019屆高等院校畢業生。

3、富有朝氣、思想活躍。

4、有上進心，有悟性，能吃苦耐勞。

崗位定位：

根據企業發展需要，結合人才專業及個人發展興趣及能力，提供各級崗位發展通道

培養方式：

1、統一安排至門店，接受基礎產品知識、銷售技能技巧、門店管理與經營等基層管理實戰培訓

2、組織提供形式各樣的專業培訓機會，幫助儲備干部快速成長

3、視儲備干部自身能力提升及崗位需求，調整新崗位繼續培養，利用1-3年培養成為店助、店長乃至公司高管

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