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崗位職責：
1、根據企業的發展戰略，制定人力資源整合計劃，分析整合出優配置的團隊；
2、組織編制人力資源管理的薪酬方案、考核激勵方案等；
3、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施，積極與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；
4、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
5、依據公司各部門的需求和崗位任職文件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
任職資格：
1、全日制本科或以上學歷，人力資源、心理學專業優先，3年以上人事工作經驗，在企業并購中操作過人力資源整合案例的優先；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等辦公軟件；
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
工作地：海南省萬寧市興隆。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！