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【崗位職責(zé)】
1、依據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，帳務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置帳戶，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性，帳戶處理科學(xué)性；
2、進(jìn)行財(cái)務(wù)成本控制核算，單位工程分配結(jié)算和審核，包括各種往來(lái)帳務(wù)核對(duì)、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符；
3、及時(shí)、正確提供和合理反映各部門財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果，完成各主管部門報(bào)表上報(bào)和稅費(fèi)上交工作；
4、提供各項(xiàng)有關(guān)年審、年檢資料，完成各項(xiàng)年審工作；
5、促進(jìn)和督導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)管理工作，做好季度、年度倉(cāng)庫(kù)盤查工作；
6、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計(jì)工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進(jìn)行分析，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反映財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)和狀況；
7、依據(jù)稅法規(guī)定，做好稅務(wù)匯算清交工作，力求正確無(wú)誤，避免遭受無(wú)謂損失和罰款；
8、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的分析及會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表的編制。
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷（硬性要求），財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)（只考慮這兩個(gè)專業(yè)）等財(cái)務(wù)類專業(yè)，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；
2、有中大型企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立完成各類財(cái)務(wù)管理報(bào)表。應(yīng)屆生不做經(jīng)驗(yàn)要求；
3、 能熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件，熟悉金碟財(cái)務(wù)軟件操作，有SAP操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、良好的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、邏輯思維能力強(qiáng)、性格沉穩(wěn)、工作細(xì)心。

入職會(huì)有老員工幫帶學(xué)習(xí)，該崗位考慮合適的應(yīng)屆生（必須是財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)，同時(shí)考慮了初級(jí)會(huì)計(jì)證書），愿意學(xué)習(xí)新的技能、積極外向樂(lè)觀向上，并有長(zhǎng)期在食品行業(yè)發(fā)展的計(jì)劃；具體板塊崗位需面試后定崗。
【福利保障】
1、薪酬體系：基本工資（5-7k）、調(diào)休、績(jī)效工資、綜合補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、每年調(diào)薪、年終獎(jiǎng)等；
2、上班時(shí)間：上班時(shí)間為5天8小時(shí)工作制，工作時(shí)間為8:30-17:30，周末雙休。節(jié)假日加班按照國(guó)家法律規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。
3、帶薪假期：國(guó)家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
4、社會(huì)保險(xiǎn)：足額購(gòu)買六險(xiǎn)一金，按照法定基數(shù)實(shí)繳。六險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)；一金：住房公積金
5、員工慰問(wèn)：結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問(wèn)、生日慰問(wèn)等；
6、年節(jié)福利：重要節(jié)日（元旦春節(jié)、五一端午、中秋國(guó)慶）福利、季度福利、驚喜福利等；
7、食宿條件：提供住宿（2-4人間）、有食堂、有工作餐補(bǔ)、通勤車、工作服、勞保用品等；
8、文娛活動(dòng)：集體旅游、拓展活動(dòng)、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂(lè)部等。
9、培訓(xùn)晉升：提供系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機(jī)會(huì)。完善的培訓(xùn)機(jī)制和人才梯隊(duì)建設(shè)，包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目等；完善的晉升制度，根據(jù)年終考核，逐級(jí)晉升。

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