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1、根據業務部門用人需求，負責藍領崗位招聘；
2、根據業務發展需要，開拓各類有效招聘渠道，并組織與相關機構合作事宜的商務洽談，促成合作；
3、負責對面試人員資質審查、面試安排、薪資談判、入職等相關業務流程；
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
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