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（1）定期組織收集有關(guān)人力資源方面的信息和政策，負(fù)責(zé)為公司人力資源管理決策提供信息支持。（2）負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書的編寫、員工定崗定編工作，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。（3）積極聽取、采納員工的合理化建議并及時(shí)反饋給相關(guān)部門。（4）確保公司的激勵(lì)機(jī)制能夠切實(shí)有效地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。（5）組織招聘，為公司尋找各類適合的人才，做好人力資源的儲(chǔ)備工作。（6）組織員工績(jī)效考核，研究制定合理的員工薪酬辦法，編制部門的年度預(yù)算。（7）監(jiān)督各部門工作完成情況，控制部門預(yù)算和考核。
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