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1.制定所負責區域的招聘計劃、招聘目標推進，崗位面試及定薪； 2.了解市場部的業務狀況和團隊運作狀況，為區域招聘用人方向提供建議、規劃并參與實施； 3.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 4.針對市場部情況，清晰各個崗位勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施； 5.為市場部的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為市場部提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效等人力資源工作
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