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1、根據公司戰略及業務方向，制定公司培訓策略與培訓規劃；
2、主導公司培訓體系1-n的優化和夯實；
3、負責新員工、管理者、通用能力培訓框架搭建，以及具體學習項目方案設計、課程開發、交付設計、項目交付組織和實施；
4、理解業務訴求，識別能力差距，支持業務制定體系培訓計劃，并賦能和參與業務培訓方案、課程開發、班級交付。
5、制定公司培訓效果的評估與反饋機制，依據評估結果優化項目；
6、學習平臺建設與運營，教務管理；
7、負責部分通用類課程開發與講授；
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