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1.根據現有制度及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定人才畫像，及時補充合適優質的人才；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.負責崗位信息發布、篩選簡歷、邀約、面試、維護招聘網站、做出人事數據匯總分析等所有工作；
4.員工的入、轉、調、離公文的發布、檔案管理以及流程辦理；
5.花名冊的更新以及完善；
6.負責公司所有人員的考勤制作；
7.公司制度的更新與完善
8.組織并執行新人培訓、管理課程培訓；
9.人事行政部門的月度數據匯總工作，以及其余人員的工作安排；
10.日常的資產盤點、辦公用品采購、基礎的設備維修以及其余的一些行政工作；
11.上級交代的臨時性工作
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！