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1、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，擬定營銷中心發(fā)展規(guī)劃；

2、負責制訂營銷中心的人員編制、人力成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、負責營銷中心預(yù)算方案初步編制，審核后的執(zhí)行與控制；

3、負責建立與完善營銷中心各項業(yè)務(wù)制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

4、負責制訂營銷中心部分管理制度及流程；

5、負責完成公司人力資源委下達的營銷中心總經(jīng)理各項月度績效評價指標任務(wù)；

6、根據(jù)營銷中心總經(jīng)理各項月度績效評價指標，制訂營銷中心實施計劃，并負責將營銷中心總經(jīng)理績效指標分解到各產(chǎn)品大客戶經(jīng)理、銷售部門和客服部相應(yīng)崗位；

7、負責整合公司內(nèi)外部資源，達成營銷中心各項目標任務(wù)；

8、負責構(gòu)建一支符合崗位勝任力要求的直接下屬團隊（各產(chǎn)品大客戶經(jīng)理、各銷售部經(jīng)理、客服部負責人）；

9、負責培養(yǎng)直接下屬的專業(yè)知識，并協(xié)助下屬開展管理及業(yè)務(wù)工作；

10、負責評價、改進與指導(dǎo)直接下屬的績效情況；

11、負責監(jiān)督、推進、檢查直接下屬的日常工作；

12、負責建立直接下屬團隊的激勵機制，并協(xié)助人力資源部監(jiān)督、執(zhí)行；

13、負責基于崗位勝任力的自身成長與發(fā)展的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，進行知識儲備。
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