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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃；
2、完善人才庫，滿足各用人部門的招聘需求；
3、負責(zé)人員成長方面相關(guān)項目的實施、監(jiān)督、評估與宣貫，協(xié)助培養(yǎng)組織需求的人才，參與公司培訓(xùn)體系的搭建、完善與優(yōu)化；
4、組織員工活動，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力；
6、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
 任職要求：
1、人力資源、管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源部門管理經(jīng)驗；
2、較強的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題并能及時有效的與相關(guān)人員進行溝通并解決問題；
4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進行回應(yīng)及執(zhí)行；
5、有較強的適應(yīng)能力，能快速融入團隊
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！