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1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.精通招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4.協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
6.加強推動公司理念及企業文化的形成。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！