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(崗位職責(zé)]
1、薪酬核算:部分部門月度考勤制作:負(fù)責(zé)集團(tuán)各個(gè)項(xiàng)目的薪資核算并復(fù)核績效，提成等事宜，協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行工資發(fā)放:
2、社保:熟練操作社保系統(tǒng)，每月社保增減員業(yè)務(wù)辦理，制作社保當(dāng)月費(fèi)用臺(tái)賬。并對(duì)社保等政策有一定的了解，并對(duì)社保政策的解答:
3、根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)，對(duì)各個(gè)部門勞效數(shù)據(jù)情況進(jìn)行分析:
4、信息化系統(tǒng)管理:釘釘及績效系統(tǒng)的維護(hù)管理:
5、員工關(guān)系:集團(tuán)入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的搜集整理，員工檔案的管理盤點(diǎn)，員工花名冊(cè)定時(shí)更新:勞動(dòng)合同的組織簽訂。
6、參與/負(fù)責(zé)公司年度人力成本預(yù)算的編制及費(fèi)用分析:
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作:
[崗位要求]
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上人事薪酬，互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)
冬
3、熟練掌握薪酬、績效激勵(lì)、社保申報(bào)等工作
4、具有一定的數(shù)據(jù)敏感里，數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)能力
5、熟知當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，有一定勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)能力:
6、具有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及抗壓力。
崗位福利:
繳納社保、單雙輪休、工作時(shí)間:9:00-6:30法定節(jié)假日正常休假，節(jié)日福利等
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！