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薪酬體系管理：負責酒店薪酬體系的建立、優(yōu)化和維護，確保薪酬制度符合相關法律法規(guī)及酒店政策要求。
薪酬核算與發(fā)放：根據(jù)酒店薪酬制度及員工考勤、績效等數(shù)據(jù)，準確核算員工薪酬，確保薪酬發(fā)放的及時性和準確性。
薪酬報表與分析：定期編制薪酬報表，對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和預測，為酒店管理層提供決策支持。
薪酬溝通與解釋：與員工保持良好溝通，解答員工關于薪酬方面的疑問，確保員工對薪酬制度的理解和滿意。
薪酬政策宣傳與培訓：負責薪酬政策的宣傳和推廣，協(xié)助人力資源部開展相關培訓工作，提高員工對薪酬制度的認識。
薪資資料歸檔：確保員工薪資資料的安全性和保密性，定期對薪資資料進行歸檔和整理。
跨部門協(xié)作：與酒店其他部門保持密切溝通，協(xié)同完成薪酬相關事務，確保酒店整體運營順暢。

聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！