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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。
2. 建立和完善公司的招聘流程和體系，確保招聘活動(dòng)符合法律法規(guī)要求。
3. 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃，并有效執(zhí)行，以保證各部門的人力資源供給。
4. 與各大高校及人力資源機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，拓展人才來(lái)源渠道。
5. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，提出優(yōu)化建議，提高招聘效率。
6. 參與新員工入職培訓(xùn)工作，幫助他們更快融入團(tuán)隊(duì)。
崗位要求：
1. 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及技巧。
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，了解各類招聘渠道和方式，能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
3. 溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題。
5. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略。
6. 工作態(tài)度積極主動(dòng)，有責(zé)任心，能夠承受一定工作壓力。
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