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崗位職責
1.招聘與配置：根據部門需求制定并執行招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等工作，確保招聘到合適的人才；做好新員工入職手續辦理及試用期管理，協助用人部門進行人員配置與調整。
2.培訓與開發：協助制定培訓計劃，組織開展新員工培訓、技能培訓等各類培訓活動，評估培訓效果，收集反饋意見，以提升員工的專業技能和綜合素質。
3. 績效管理：協助設計和完善績效考核體系，組織實施績效考核工作，統計和分析考核數據，為績效反饋和改進提供支持，促進員工績效提升。
4. 薪酬福利管理：參與制定和調整薪酬福利政策，負責員工工資核算，解答員工關于薪酬福利的疑問。
5.員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，及時解答員工咨詢，處理員工投訴，組織員工活動，增強員工歸屬感和凝聚力。
6.人事檔案管理：負責員工人事檔案的建立、整理、歸檔和保管，確保檔案資料的完整性和準確性。

任職要求
1.教育背景：人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷。
2.專業知識：熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識，掌握招聘、培訓、績效、薪酬等方面的專業技能，了解勞動法律法規。
3.工作經驗：一般要求有1-3年人事相關工作經驗，熟悉招聘流程和員工關系管理的優先。
4.能力素質：具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神，有較強的責任心和服務意識，能熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數據分析能力和問題解決能力。

工資發放：
公司每月15日準時發放員工上月工資，遇節假日提前發放，絕不拖欠工資。
公司福利：
工作環境：空調辦公室，工作環境整潔舒適；
晉升：有良好的晉升機會，優先內部提拔；
春節、婦女節、端午節、中秋節均有福利發放；
公司年終聚餐，團建抽獎活動。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！