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1、人力資源規劃與體系建設
1）協助制定人力資源戰略規劃，分析需求并落實執行。
2）完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等制度，確保合規高效。
2、招聘與人才配置
1）制定招聘計劃，拓展招聘渠道（勞務市場/線上平臺），高效完成普工、技工及關鍵崗位招聘。
2）優化人崗匹配，提升員工留存率。
3、培訓與人才發展：組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層培養計劃，提升員工能力。
4、績效與薪酬管理
1）建立績效考核體系，落實目標設定、評估及結果應用。
2）優化薪酬福利方案，確保市場競爭力，精準核算薪資。
5、員工關系與團隊管理：處理勞動合同、勞動糾紛，維護和諧勞動關系。
6、其他職責：完成上級交辦任務，優化業務流程，推動人力資源管理創新。

任職要求
1、大專及以上，人力資源、管理學相關專業優先。
2、3年以上人事管理經驗，3年以上制造業招聘經驗，熟悉工廠作業流程及一線工人招聘痛點。
3、適應工廠高強度節奏，溝通能力強。
4、了解勞動法、工傷保險條例，避免用工糾紛。
5、會當地方言（便于與基層工人溝通）。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！