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?遵守公司各項規章制度，在上級的領導和監督下，定期完成量化的工作；
?統籌管理門店員工的聘用、福利、培訓、員工關系等人力資源管理工作；
?根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施員工勞動合同的簽訂、入職、
離職、轉正、異動、調薪、請休假等各項手續的辦理；
?根據上級指示擬定有關公文和通知，并做好上傳下達工作；
?負責員工滿意度、敬業度調查；負責員工活動的策劃和籌備；
?負責月度人力資源報表的制作和呈報工作；
?根據公司發展制定門店年度人力資源發展規劃，定期對人力資源的現狀和配置進行分析；
?統籌管理各公司崗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根據企業崗位需
求，開發維護多種招聘渠道；
?管理并組織入職培訓、崗位培訓（專業技能、公司制度、企業文化等方面）；
?負責辦理公司營業執照、組織機構代碼證等各種證照的年檢等；
?管理并處理員工與企業的勞動關系，化解勞資糾紛，協助處理勞動爭議；
?負責對企業員工日常行為的管理（考勤、守紀、入離職等）規范；
?根據公司整體發展規劃，推進企業文化建設；
?負責公司日常行政辦公用品管理及公司其他行政事務的管理；
?負責公司檔案文件及對外合同管理事務；
?組織制定公司行政管理規章制度和督促檢查制度的貫徹執行；
?負責公司對外接待、公關事宜的組織、安排和實施；
?擬訂公司年度、月度各項行政費用預算，及時上報，做好開源節流，減少費用開支；
上級交辦的其他工作。
聯系我時，請說是在臨沂招聘網上看到的，謝謝！