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任職要求：
1.全日制�？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業管理等相關專業。
2.具備好的溝通、協調、領導和組織能力。
3.有責任心，具備較強的邏輯思維能力和數據分析能力，能夠處理復雜的人力資源問題。
主要負責工作內容：
1.績效管理：建立和完善公司的績效管理體系，實施績效考核。
2.薪酬與福利管理：設計薪酬方案，確保薪酬體系的合理性和激勵性，同時管理員工的福利政策。
3.培訓與發展：建立和完善公司的培訓體系，制定和推行培訓計劃。
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