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1. 人力資源規(guī)劃：  
   協(xié)助制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等模塊工作。  
   根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位設(shè)置，確保人力資源配置高效合理。  

2. 招聘與配置：  
   主導(dǎo)中高層及核心崗位的招聘，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善招聘渠道及流程。  
   分析招聘數(shù)據(jù)，提升招聘效率與質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位到崗率。  

3. 員工關(guān)系管理：  
   處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程事務(wù)，優(yōu)化員工體驗(yàn)。  
   解決勞動(dòng)糾紛，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。  

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：  
   設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。  
   主導(dǎo)績(jī)效管理，優(yōu)化考核方案，協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。  

5. 制度與合規(guī)：  
   完善人力資源管理制度，確保符合國家勞動(dòng)法規(guī)及公司政策。  
   定期審核用工風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)人力資源流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化。  

6、核心能力：  
   溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，能高效對(duì)接高層與業(yè)務(wù)部門需求。  
   領(lǐng)導(dǎo)力：擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與賦能，激發(fā)下屬潛能。  
   問題解決：邏輯清晰，能快速響應(yīng)復(fù)雜人事問題并提出解決方案。  
   文化敏感度：具備企業(yè)文化塑造意識(shí)，推動(dòng)員工認(rèn)同感與歸屬感。

工資面議
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！