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崗位內(nèi)容：
制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃并報(bào)審，建立完善科學(xué)合理的人力資源管理體系及各版塊制度。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整提案，報(bào)審執(zhí)行。
審核各部門招聘需求，負(fù)責(zé)重要崗位的招聘，監(jiān)督招聘工作的實(shí)施和招聘計(jì)劃的進(jìn)度。
根據(jù)公司各部門人員培訓(xùn)需求，審批年度與月度培訓(xùn)計(jì)劃。
建立系統(tǒng)的績(jī)效考核體系，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與完善。
核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行人工成本分析，提供優(yōu)化建議。
督導(dǎo)督促員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括用工手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與解除、社醫(yī)保事務(wù)等；
復(fù)審本部門員工的聘用、調(diào)配和協(xié)調(diào)工作。
審核公司辦公設(shè)施及用品的申購(gòu)，協(xié)助財(cái)務(wù)中心做好固定資產(chǎn)管理工作。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！