在進(jìn)入職場時(shí)，企業(yè)會根據(jù)求職者的專業(yè)能力、學(xué)歷水平和個(gè)人表現(xiàn)等綜合表現(xiàn)為其評定薪資價(jià)位，雖然學(xué)歷不代表一切，但大多數(shù)低學(xué)歷的工資都會比同崗位其他同事要低的多。那么對于低學(xué)歷人群來說，想要提高薪水，有什么好辦法呢？
1、 踏實(shí)的跟著一個(gè)公司干
跳槽是職場中一個(gè)十分常見的現(xiàn)象，很多人依靠這種方式來讓自己漲工資，但是對于學(xué)歷低沒有競爭力的人來說，在怎么跳也就是三、五百的增加，沒有多大的飛躍和提升。
與其如此，不如踏踏實(shí)實(shí)的跟著一個(gè)老板工作，這樣不僅能在資歷上熬出頭，而且還能熟悉掌握公司產(chǎn)品從創(chuàng)造到上線-營銷-售后一系列的流程，這些都是自己以后升職加薪的資本積累。
2、 提升業(yè)務(wù)能力
工作中，最重要也最直接決定薪資高低的就是你的業(yè)務(wù)能力，當(dāng)你業(yè)務(wù)能力過硬時(shí)，其他一切都不是問題。
3、 建立自己的人脈關(guān)系網(wǎng)
職場就像一張網(wǎng)，密密麻麻的纏繞著很多人，你掌握的人脈資源多了，能調(diào)動的人多了，能為公司創(chuàng)造的利益也就高了。當(dāng)你能為公司帶來3000塊利益的時(shí)候，公司會給你1000塊的薪水，而當(dāng)你能為公司帶來5000塊的利益時(shí)，你的薪水就能水漲船高的提升到3000塊。
學(xué)歷的高低只是企業(yè)對你所受的文化程度、眼界高低等方面的一個(gè)大致判斷標(biāo)準(zhǔn)，并不代表一切。只要你肯努力在工作崗位上“下苦工”，那么想要提升工資還是很簡單的。
