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想辭職但勞動合同還沒到期怎么辦?
政策法規(guī)
2023-02-09    作者:小吳    來源:百城招聘網(wǎng) 256144

閆女士是一家私企的舞蹈老師,已經(jīng)和企業(yè)簽了正式的勞動合同,期限為1年。但是在上個月,閆女士突然出現(xiàn)不適癥狀,經(jīng)醫(yī)院檢查后發(fā)現(xiàn),自己已經(jīng)懷孕4周半,因為自己本身身體狀況就不太好,又是第一次懷孕,閆女士就準備辭職在家好好養(yǎng)胎。

不過上交辭職信后,老板卻以企業(yè)老師不夠,且閆女士的合同也還有3個月才到期的理由,拒絕了閆女士的辭職要求。閆女士最近為此煩悶不已,想辭職但是勞動合同還沒到期該怎么辦呢?

 

相信不少人也會出現(xiàn)這種情況,在工作過程當中出現(xiàn)變數(shù)提出辭職,但是用人方卻因勞動合同未到期拒絕辭職的請求,勞動者的勞動期限未到期想要離職怎么辦?

 

《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位

勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》中也指出:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

 

在這里要提醒大家,當合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

 

所以,上述閆女士申請辭職的情況,可根據(jù)我國的勞動合同法規(guī)定,提前三十日以書面形式通知用人企業(yè),依照勞動合同中的相關(guān)約定承擔責任,方可順利解除勞動合同。小編認為,只要我們依法行事,就能受到法律的保護。

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