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崗位職責：
1.負責薪酬報表的制作，協助人資經理參與薪酬方案設計；
2.負責指導公司各部門開展績效工作；
3.負責新員工入職培訓、制度培訓等；
4.負責社保、公積金辦理，勞動監察、社�；鶖瞪陥�；
5.負責勞動合同，入、離職辦理，離職面談；
6.負責公司員工手冊、人資制度的修訂。
崗位要求：
本科及以上學歷，人力資源專業，有一年及以上全面負責公司事務性（六大模塊）工作經驗，熟悉勞動法及相關法律法規，擅長績效者優先。條件**者可放寬學歷至大專。


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